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Contribua para a nossa investigação sobre inclusão no setor dos Transportes e Logística!
Após uma reunião de arranque bem-sucedida em Paris, o projeto DiTL avança agora para o seu próximo marco. Concluímos já as primeiras atividades do pacote de trabalho 1, focadas na comparação das regulamentações nacionais relativas à deficiência em vários países da Europa.
No entanto, antes de aprofundarmos a análise regulamentar, queremos dar um passo atrás e compreender de que forma a deficiência é percebida no setor dos Transportes e Logística.
Estamos a contactar os principais intervenientes do setor para nos ajudarem a moldar este trabalho essencial. Se é:
✅ Um profissional de colocação ou orientação profissional
✅ Um centro de formação profissional
✅ Uma empresa do setor dos Transportes e Logística
👉 Queremos ouvir a sua opinião! A sua perspetiva é fundamental para a nossa investigação.
📩 Dedique alguns minutos a responder ao nosso questionário e contribua para um futuro mais inclusivo nos Transportes e Logística: https://lnkd.in/eh3Djczb
Projeto DiTL
Cofinanciado pelo programa Erasmus+, o projeto DiTL pretende promover a inclusão e formação de pessoas com deficiência nos transportes e na logística.
Contexto do projeto DiTL
O projeto DiTL baseia-se na necessidade de reforçar a igualdade e a não discriminação das pessoas com deficiência no seu acesso à formação e ao emprego nas profissões de transporte e logística, um domínio em que ainda estão largamente sub-representadas.
A abertura das profissões de transporte e logística às pessoas com deficiência é agora inteiramente possível, graças às novas tecnologias de compensação de incapacidades disponíveis e a uma melhor valorização das capacidades funcionais das pessoas, o que convida a repensar a política de incapacidade das organizações e empresas de formação.
Principais objetivos
Neste contexto, o projeto DiTL pretende:
- Reunir atores de diferentes origens (geograficamente e em termos de experiência) para trabalharem de forma colaborativa e partilharem os seus conhecimentos e know-how
- Remover estereótipos e barreiras institucionais à formação e inclusão de pessoas com deficiência nos transportes e na logística
- Incentivar a utilização de novas tecnologias, e de vários mecanismos de compensação, no processo de formação e integração para melhorar o acesso a empregos no sector
- Sensibilizar e formar os intervenientes na orientação, formação e colocação, bem como as empresas, para apoiar eficazmente as pessoas com deficiência
Resultados esperados
- Recomendações para incentivar as regulamentações transnacionais e nacionais, bem como os repositórios de formação, a serem mais inclusivos.
- Revisão das soluções tecnológicas e das medidas de compensação na Europa para promover a formação e a inclusão das pessoas com deficiência no sector. Este inventário levará ao desenvolvimento de:
- Desenvolvimento de uma caixa de ferramentas para ajudar a identificar as medidas compensatórias disponíveis, com base no plano de carreira de T&L da pessoa com deficiência.
- Curso e-learning para a formação de profissionais
- Iniciativas de sensibilização e formação para as partes interessadas em cada país parceiro
Parceria
O consórcio é composto por oito parceiros europeus com conhecimentos interdisciplinares e complementares nas áreas dos transportes e da logística, formação e deficiência em cinco países europeus: França, Alemanha, Irlanda, Portugal e Espanha.
Inclusão
no sector dos Transportes e Logística em Portugal
Jerónimo Martins – um Grupo internacional sediado em Portugal com mais de 230 anos de know-how no sector da distribuição alimentar - criou o programa INCLUIR, que visa proporcionar formação prática em contexto de trabalho a grupos de cidadãos com especial vulnerabilidade no acesso ao emprego, incluindo pessoas com deficiência, entre outros. (Programas de Inclusão no Mercado de Trabalho • ODS - BCSD Portugal).
Este programa oferece formação e experiência de trabalho nas lojas do grupo, abrangendo aspetos logísticos do retalho.
Outro é o "Project Search", desenvolvido em parceria com a Cooperativa Focus. É um programa de transição para a vida ativa, dirigido a jovens adultos com necessidades educativas especiais.
Este programa facilita a aprendizagem de competências em contexto real de trabalho, incluindo áreas relacionadas com a logística no setor retalhista.
Estas iniciativas demonstram uma aposta crescente na formação inclusiva no setor logístico em Portugal, combinando a educação formal com experiências práticas em ambientes reais de trabalho.
Embora não existam medidas específicas para o sector dos transportes, existem vários regulamentos/iniciativas gerais que se aplicam a todos os sectores, incluindo os transportes, para apoiar a empregabilidade das pessoas com deficiência:
1. Programa público de Apoio ao Emprego e Qualificação de Pessoas com Deficiência e Incapacidade, que inclui:
• Apoio à Integração, Manutenção e Reintegração no Mercado de Trabalho;
• Informação, avaliação e orientação para a qualificação e emprego;
• Apoio à colocação e monitorização pós-colocação;
• Adaptação dos locais de trabalho e eliminação de barreiras arquitetónicas.
2. Medida de Compromisso com o Emprego Sustentável:
• Apoio financeiro à contratação permanente, com um acréscimo de 35% para pessoas com deficiência;
• Redução da Taxa Social Única (TSU) para os empregadores durante o primeiro ano.
3. Emprego Apoiado, que inclui:
• Estágios de Integração de 12 meses;
• Contratos de Inserção Laboral para atividades socialmente úteis.
4.º Apoio financeiro para adaptação de equipamentos e postos de trabalho.
5. Taxa reduzida de 12,5% para cálculo das contribuições para trabalhadores com deficiência (incapacidade entre 60% e 80%)
Estas medidas visam facilitar a integração, manutenção e progressão no emprego das pessoas com deficiência em todos os setores, incluindo os transportes.
