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Projeto DiTL

Cofinanciado pelo programa Erasmus+, o projeto DiTL pretende promover a inclusão e formação de pessoas com deficiência nos transportes e na logística.

Contexto do projeto DiTL

O projeto DiTL baseia-se na necessidade de reforçar a igualdade e a não discriminação das pessoas com deficiência no seu acesso à formação e ao emprego nas profissões de transporte e logística, um domínio em que ainda estão largamente sub-representadas.

A abertura das profissões de transporte e logística às pessoas com deficiência é agora inteiramente possível, graças às novas tecnologias de compensação de incapacidades disponíveis e a uma melhor valorização das capacidades funcionais das pessoas, o que convida a repensar a política de incapacidade das organizações e empresas de formação.

Principais objetivos

Neste contexto, o projeto DiTL pretende:

• Reunir atores de diferentes origens (geograficamente e em termos de experiência) para trabalharem de forma colaborativa e partilharem os seus conhecimentos e know-how
• Remover estereótipos e barreiras institucionais à formação e inclusão de pessoas com deficiência nos transportes e na logística
• Incentivar a utilização de novas tecnologias, e de vários mecanismos de compensação, no processo de formação e integração para melhorar o acesso a empregos no sector
• Sensibilizar e formar os intervenientes na orientação, formação e colocação, bem como as empresas, para apoiar eficazmente as pessoas com deficiência

Resultados esperados

• Recomendações para incentivar as regulamentações transnacionais e nacionais, bem como os repositórios de formação, a serem mais inclusivos.
• Revisão das soluções tecnológicas e das medidas de compensação na Europa para promover a formação e a inclusão das pessoas com deficiência no sector. Este inventário levará ao desenvolvimento de:
  • Desenvolvimento de uma caixa de ferramentas para ajudar a identificar as medidas compensatórias disponíveis, com base no plano de carreira de T&L da pessoa com deficiência.
• Curso e-learning para a formação de profissionais
• Iniciativas de sensibilização e formação para as partes interessadas em cada país parceiro

Parceria

O consórcio é composto por oito parceiros europeus com conhecimentos interdisciplinares e complementares nas áreas dos transportes e da logística, formação e deficiência em cinco países europeus: França, Alemanha, Irlanda, Portugal e Espanha.

Inclusão no sector dos Transportes e Logística em Portugal

Jerónimo Martins – um Grupo internacional sediado em Portugal com mais de 230 anos de know-how no sector da distribuição alimentar - criou o programa INCLUIR, que visa proporcionar formação prática em contexto de trabalho a grupos de cidadãos com especial vulnerabilidade no acesso ao emprego, incluindo pessoas com deficiência, entre outros. (Programas de Inclusão no Mercado de Trabalho • ODS - BCSD Portugal).

Este programa oferece formação e experiência de trabalho nas lojas do grupo, abrangendo aspetos logísticos do retalho.

Outro é o "Project Search", desenvolvido em parceria com a Cooperativa Focus. É um programa de transição para a vida ativa, dirigido a jovens adultos com necessidades educativas especiais.

Este programa facilita a aprendizagem de competências em contexto real de trabalho, incluindo áreas relacionadas com a logística no setor retalhista.

Estas iniciativas demonstram uma aposta crescente na formação inclusiva no setor logístico em Portugal, combinando a educação formal com experiências práticas em ambientes reais de trabalho.

Embora não existam medidas específicas para o sector dos transportes, existem vários regulamentos/iniciativas gerais que se aplicam a todos os sectores, incluindo os transportes, para apoiar a empregabilidade das pessoas com deficiência:

1. Programa público de Apoio ao Emprego e Qualificação de Pessoas com Deficiência e Incapacidade, que inclui:

• Apoio à Integração, Manutenção e Reintegração no Mercado de Trabalho;

• Informação, avaliação e orientação para a qualificação e emprego;

• Apoio à colocação e monitorização pós-colocação;

• Adaptação dos locais de trabalho e eliminação de barreiras arquitetónicas.

2. Medida de Compromisso com o Emprego Sustentável:

• Apoio financeiro à contratação permanente, com um acréscimo de 35% para pessoas com deficiência;

• Redução da Taxa Social Única (TSU) para os empregadores durante o primeiro ano.

3. Emprego Apoiado, que inclui:

• Estágios de Integração de 12 meses;

• Contratos de Inserção Laboral para atividades socialmente úteis.

4.º Apoio financeiro para adaptação de equipamentos e postos de trabalho.

5. Taxa reduzida de 12,5% para cálculo das contribuições para trabalhadores com deficiência (incapacidade entre 60% e 80%)

Estas medidas visam facilitar a integração, manutenção e progressão no emprego das pessoas com deficiência em todos os setores, incluindo os transportes.